Gdyby jedna czwarta siły roboczej mogła pracować w domu przez trzy do pięciu dni w tygodniu, na światową gospodarkę wpłynęłoby trzy lub cztery razy więcej pracowników pracujących w domu. Taka zmiana miałaby ogromny wpływ na gospodarkę miejską, systemy transportowe i wydatki konsumentów. Rozwój technologii komunikacyjnych utorował drogę temu nowemu modelowi. Praca Poznań będzie nadal ewoluować i przenosić się do modelu zdalnego. Oto niektóre z wyzwań, jakie może nieść ze sobą praca zdalna:
Przejście na pracę zdalną spowolniło geograficzną koncentrację pracy w ośrodkach szybkiego wzrostu i megamiastach. Zmiana ta jest częściowo spowodowana pojawieniem się nowych technologii, takich jak wideokonferencje. Jednak tendencja do pracy w domu może spowolnić przepływ młodszych, wysoko wykształconych pracowników. W takich okolicznościach zapotrzebowanie na pracę zdalną może faktycznie wzrosnąć, a więcej pracodawców może zdecydować się na zatrudnienie pracowników z możliwością pracy zdalnej. Na przykład, firmy mogą korzystać z szerszej puli kandydatów.
Inną powszechną zaletą pracy zdalnej jest elastyczność. W porównaniu z tradycyjnym środowiskiem biurowym jest ona bardziej efektywna. Można zorganizować swój dzień wokół pracy, a nie wokół rodziny. Praca w domu jest idealnym rozwiązaniem, jeśli można uzyskać specjalne miejsce do pracy i opiekę nad dziećmi. Pracując w domu, należy mieć świadomość, że rozpraszające czynniki mogą przeszkadzać w pracy. Należy także brać wolne na nagłe wypadki, zwłaszcza jeśli nie ma się stałego grafiku lub nie ma nas w domu w ciągu dnia.
Praca zdalna może mieć inne zalety. Niektóre rodzaje pracy są łatwiejsze do wykonania niż inne. Niektóre czynności nadają się do pracy zdalnej, podczas gdy inne wymagają fizycznej obecności. W porównaniu z tradycyjnym miejscem pracy, telepracownicy mogą korzystać z przestrzeni coworkingowych lub kawiarni w celu wykonywania swojej pracy. Niektórzy pracownicy zdalni podróżują, aby realizować swoje cele zawodowe. W niektórych przypadkach pracownicy zdalni mogą pracować w dowolnym miejscu na świecie. Niektórzy pracodawcy wręcz zachęcają do pracy zdalnej. W niektórych przypadkach pracownik zdalny może również korzystać z elastycznego harmonogramu, aby prowadzić życie osobiste i realizować cele biznesowe.
Niezależnie od wyboru, praca zdalna oferuje wiele korzyści. Na przykład, możesz pracować w domu lub w przestrzeni coworkingowej, unikając konieczności podróżowania do biura i maksymalizując swoją produktywność. Elastyczność, jaką oferuje praca zdalna, jest niezrównana w miejscu pracy. Jeśli rozważasz karierę w tym nowym środowisku, kursy CSU Global pomogą Ci się do niej przygotować. Jest to świetny sposób na pogodzenie pracy i życia. Sprawdź oferty pracy zdalnej i nie tylko.
Pracownicy zdalni zgłaszają niższy poziom stresu niż ich biurowi odpowiednicy i mają wyższe morale. Badanie przeprowadzone przez Royal Society for Public Health wykazało, że 55% uczestników było bardziej zestresowanych niż przed rozpoczęciem badania, więc wyeliminowanie dojazdów z ich życia przyczynia się do zmniejszenia poziomu stresu. Ponadto pracownicy zdalni odnotowali niższą absencję niż ich koledzy pracujący w biurze. Oznacza to, że pracownicy zdalni nie opuszczali pracy bez ważnego powodu. Nie czuli presji ze strony szefów, aby nadrabiać czas pracy.
Praca zdalna to także świetny sposób na uniknięcie koszmarnych dojazdów do pracy. Według badania przeprowadzonego przez firmę McKinsey pracownicy, którzy pracują w domu, spędzają mniej czasu na unikaniu pracy, a więcej na jej wykonywaniu. W rzeczywistości ci, którzy są najbardziej produktywni pracując w domu, spędzają mniej czasu na unikaniu pracy, a więcej na jej wykonywaniu. Ale jak to się przekłada na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Na szczęście istnieje wiele różnych sposobów na pracę w domu, dzięki którym nie trzeba rezygnować z wszystkiego, co się kocha dla pracy.
